يجب احترام جميع القواعد الخاصة بكل مكان عمل بجانب الأشخاص الأكبر سنًا، لذلك يكون هناك بشكل خاص إتيكيت تعامل الموظف مع مديره لجعل بينهمها روح من المحبة والصداقة لعمل جيد. إتيكيت تعامل الموظف مع مديره عندما يحدث روح من الألفة بين المدير والموظف، يؤدي ذلك إلى جعل الأخير يعمل بمجهود وإنتاجية أكبر وبحب، وهذا سيعود بالنفع على المكان الذي يعمل فيه. وهناك بعض الإرشادات التي يجب التعامل بها مع مديرك: – لا يجب أن تعبر بيديك أو الإمساك بأي أدوات كالقلم خلال الكلام مع مديرك، أو مقاطعته أثناء الحديث يجب الاستماع إليه حتى ينتهي من حديثه وبعدها يمكنك الاعتراض. – من الخطأ تخطي مديرك المباشر، والذهاب لسلطة أكبر منه من أجل تقديم طلب دون استئذان.

–  لا يصح أثناء الحديث مع مديرك وأنت تنظر إلى حاسوبك أو في جهة أخرى، يجب الحفاظ على الاتصال البصري عند التحدث إليه، أو الحديث معه بصوت مرتفع. – من الخطأ أن تنصرف من العمل بدون الاستئذان من مديرك. – لا يصح أن تقوم بتصحيح خطأ المدير في العلن؛ حيث يمكنك الثبات على وجهة نظرك ولكن بعد تأكيد احترام رأي مديرك. – لا يجب رفع الكلفة والألقاب بين الموظف والمدير، بدون مبادرته هو بنفسه لذلك. – يجب معاملة مديرك في العمل كأنك تعامل شخص أكبر منك في العمر. – عند المزاح حافظ على المسافة. – عندما تريد التقدم لشكوى أو حتى مقترحات، يجب معرفة إذا كان الوقت مناسب للمناقشة مع مديرك أم لا. – عند الدخول لمديرك يجب أن تقرع الباب أولُا حتى لو كان مفتوح. – حاول أن تكون لبق عند المناقشة والاعتراض أثناء الحديث مع مديرك. –  يجب تجنب إهمال الرد على رسائل أو مكالمات مديرك. – يجب أن تحترم مواعيد العمل الرسمية، وعند إجازة مديرك لا يصح مخاطبته إذا لم يكون الأمر ضروري. – من الخطأ التحدث عن عيوب مديرك أمام أصدقائك في العمل. – يجب الحفاظ على كافة حقوقك أيضًا كموظف وهو عدم العمل في إجازتك، واحترام كرامتك، والتعبير عن رأيك بحرية بأدب فيما يخص وظيفتك.

قد يهمك ايضا

إتيكيت التعامل مع الوالدين

إتيكيت التعامل بين الزوجين في ظل الحجر المنزلي