خلال إعداد ميزانيتها برسم سنة 2022، وجدت جماعة الدار البيضاء نفسها تعاني من نقص في الموارد البشرية راجع بالأساس إلى بلوغ غالبية الموظفين سن التقاعد. وباتت العاصمة الاقتصادية تشكو من “شيخوخة” الموظفين وبلوغهم سن التقاعد، الأمر الذي يجعل كتلة أطرها تتراجع بشكل سنوي. وحسب المعطيات التي حصلت عليها جريدة هـسبريس الإلكترونية، فإن عدد الموظفين بجماعة الدار البيضاء تقهقر منذ سنة 2015. وتبرز المعطيات الواردة في الوثائق الخاصة بميزانية الدار البيضاء، التي اطلعت عليها هـسبريس، أن عدد الموظفين تراجع من 14452 سنة 2015 إلى 10599 سنة 2021.

وتشكل الفئة العمرية بين 50 و62 سنة أكبر نسبة من الموظفين بجماعة البيضاء؛ إذ تبلغ 81,85%، وهو ما يثير القلق بشأن استمرارية الإدارة وخدمة المرتفقين. ووفق المعطيات نفسها، فإن عدد الموظفين الإداريين بلغ 9273 موظفا سنة 2021، بارتفاع قدره 610 موظفين مقارنة بسنة 2020. أما بالنسبة للموظفين التقنيين، فقد بلغ عددهم 1326، أي بانخفاض قدره 1410 موظفين. وتمثل الفئة العمرية تحت 35 سنة أقل نسبة في صفوف الموظفين بجماعة البيضاء؛ إذ لا تتجاوز 0,10%، بينما الفئة العمرية فوق 55 سنة تشكل نسبة 53,66%، فيما تمثل الفئة البالغة ما بين 45 و55 سنة 41,71%. ويبلغ عدد المساعدين الإداريين 1274، بينما يشكل المساعدون التقنيون أكبر عدد ضمن موظفي جماعة الدار البيضاء، وهو 6528 موظفا، فيما يصل عدد التقنيين 1326، أما المتصرفون فيبلغ عددهم 997. وتتوفر جماعة الدار البيضاء على 15 ممرضا و17 طبيبا، ومساعدين صحيين اثنين، و16 مهندسا معماريا، و146 مهندسا في تخصصات مختلفة.

قد يهمك أيضاً :

 جماعة الدار البيضاء تعلن انطلاق التصويت على نظامها الداخلي

 تفاصيل اجتماع ممثلي التنسيقية الوطنية لتقنيي وزارة الصحة المغربية مع مدير الموارد البشرية